Bảo hiểm phúc lợi nhân viên - Giải pháp giữ chân và thu hút nhân tài cho doanh nghiệp SME

Tại các doanh nghiệp lớn, ngoài bảo hiểm xã hội mang tính bắt buộc, các doanh nghiệp còn mua thêm các sản phẩm bảo hiểm mang tính tự nguyện khác như một giải pháp nhằm giữ chân người tài. Thế nên, có thể hiểu, con số 50 triệu người còn lại chưa được mua bảo hiểm kia chủ yếu thuộc về các đơn vị kinh tế nhỏ.

Bảo hiểm cho nhân viên cũng chính là bảo hiểm cho công ty

Ví dụ: một nhân viên của không may gặp bạo bệnh, với tinh thần đùm bọc, giúp đỡ lẫn nhau của người Việt Nam, bên cạnh trách nhiệm của một người chủ chắc chắn doanh nghiệp SME và các nhân viên của họ sẽ quyên góp số tiền trong khả năng của mình để hỗ trợ đồng nghiệp chữa bệnh. Dưới góc độ kinh tế thật sự là sự trăn trở của rất nhiều doanh nghiệp SME khi trong hoàn cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay, doanh nghiệp SME sẽ tốn một khoản chi phí hỗ trợ mà hoàn toàn không lường trước được cũng như khả năng mất đi một nhân sự đắc lực của công ty nếu như số tiền hỗ trợ đó không đủ/ chưa đủ để đáp ứng nhu cầu chữa bệnh.

Do đó, ngoài các lọai hình bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên theo qui định của Nhà nước mà chất lượng phục vụ còn nhiều hạn chế, một giải pháp mà doanh nghiệp SME hướng đến là lọai hình bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên thông qua các công ty tư vấn bảo hiểm có kinh nghiệm để đảm bảo rằng nhân viên công ty được hưởng những dịch vụ và chất lượng y tế tốt nhất tại Việt Nam.

Đây được xem là khoản đầu tư lâu dài cho nguồn nhân lực, là lợi tức đặc biệt cho những gì mà nhân viên đóng góp. Không chỉ có lương và thưởng, các hợp đồng bảo hiểm sức khỏe này có thể giúp nhân viên yên tâm làm việc vì gánh nặng về tài chính của gia đình họ đã được bảo vệ.

Nhà tư vấn bảo hiểm chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp SME cân đối tài chính và tối ưu hóa quyền lợi bảo hiểm cho nhân viên

Một thực tế - sản phẩm bảo hiểm phúc lợi nhân viên vẫn được DN lớn hoặc tầm trung đón nhận nhiều hơn so với các DN nhỏ. Một câu hỏi được đặt ra là trong bối cảnh kinh tế hiện nay, làm sao doanh nghiệp SME có thể duy trì chương trình bảo hiểm sức khỏe phúc lợi cho nhân viên của họ lâu dài, bền vững?

Điều hành doanh nghiệp hoạt động với hàng trăm nghiệp vụ phát sinh, lại thêm việc phải tìm kiếm, thương lượng và đàm phán với các nhà bảo hiểm thật sự là một vấn đề không nhỏ đối với các chủ doanh nghiệp SME, liệu họ có đủ thời gian, kiên nhẫn để thực hiện trong khi vẫn phải đảm bảo giải quyết bài toán lợi nhuận – vấn đề sống còn của doanh nghiệp.

Do đó, vai trò tư vấn của các công ty tư vấn độc lập đóng một vai trò hết sức quan trọng cho doanh nghiệp SME để hiện thực hóa việc mang lại giá trị phúc lợi cho nhân viên của các chủ doanh nghiệp SME.

(Theo FTVn.com)